1年目は社会人としての働く姿勢、接遇、薬局の初歩的な運営について学び、基本知識をつけていきます。2年目からは現場力を身につけてステップアップ。3年目は、医療人としての意識を高め、他者に指導できるようになることを目標に幅広い知識を身に付けることができます。 薬剤師は自分の適性や能力を正確に把握する機会に恵まれて、薬局長や技術専門職など一流への道を歩み始めます。

日本メディカルシステムでは、質の高い薬剤師を育てるために新人教育に力を注いでいます。入社後1ヵ月間かけて行われる本部研修では、調剤実務の基本を学ぶだけでなく、社会人としてのマナー、接遇、薬剤師としての役目を理解するなど、幅広い研修プログラムを用意。店舗配属後は現場研修プログラムにそってOJTを実施し、月1回の集合研修を続け、約1年間かけてプロとして通用する薬剤師を育てています。

調剤技術や知識、薬局運営における研修を定期的に行い、薬局で活躍する薬剤師の能力向上をサポートしています。
また、調剤業務にとどまらず、担当職務や疾患別専門薬剤師、在宅介護、安全管理など専門性を高めることのできる研修も用意。重要な薬剤の特徴、注意点、意外な使い方など、臨床でのチェックポイントに重点をおいた研修も実施しています。

医療という業態において、安全管理に関する取り組みは非常に重要度の高いテーマです。元大学病院のDI部門長を勤めた経歴のあるDIのプロが主となり、安全管理過誤を発生させないための様々システムを構築。さらに緊急時においては、解毒法、対症療法、対症療法時の禁忌、受診すべき医療機関の選定など対処法を指示しています。
また、処方箋解析講義やDI研修など、安全管理に関する講義を実施。薬剤師への最新の医薬品情報、過誤事例の情報共有など、安全管理において常に高い意識をもって取り組む環境が整備されています。

年に一度、日本メディカルシステムの全薬剤師が参加する学術大会。 この大会では、毎年テーマを決め、そのテーマにそってチーム発表を行い、薬剤師の仕事を深く掘り下げ、その役割について考え、知識や情報を幅広く共有し、現場で役立てていくことを目的に開催しています。